تيسلا موتورز - الموظف الأسهم خيارات

خيارات الأسهم للموظفين المعلقة 13 أغسطس 2013 11:54 آم هذا التقرير هو واحد من سلسلة عن التعديلات التي نجريها على بيانات مبادئ المحاسبة المقبولة عموما حتى نتمكن من قياس قيمة المساهمين بدقة. ويركز هذا التقرير على التعديل الذي نقوم به لحسابنا للقيمة الدفترية االقتصادية ونموذج التدفقات النقدية المخصومة. لقد قمنا بالفعل بتقسيم التعديلات التي نجريها على نوبات ورأس المال المستثمر. ويتناول العديد من التعديلات في هذا القسم الثالث والأخير كيفية تأثير التعديلات على هذين المقياسين على كيفية حساب القيمة الحالية للتدفقات النقدية المستقبلية. تمثل بعض التعديالت مطالبات كبار أصحاب حقوق الملكية التي تخفض قيمة المساهمين بينما البعض اآلخر هو موجودات نتوقع أن تكون متكافئة لقيمة المساهمين. يجب أن يكون ضبط بيانات مبادئ المحاسبة المقبولة عموما لقياس قيمة المساهمين جزءا من كل عملية بذل العناية للمستثمرين. ويعد إجراء تحليل مفصل للحاشيات و مدامبا جزءا من الوفاء بالمسؤوليات الائتمانية. لقد غطينا بالفعل كيف أن خيارات أسهم الموظفين هي مصروفات التعويض وكيف أن معايير المحاسبة المقبولة عموما تتطلب من الشركات تسجيل تلك المصروفات بدءا من عام 2006. خيارات أسهم الموظفين (إسو) لا تؤثر فقط على الربحية الحالية للشركة، على الرغم من. كما أنها تمثل التزاما يستند إلى تخفيف األسهم في المستقبل حيث يمارس الموظفون خياراتهم ويضافون إلى إجمالي عدد األسهم القائمة. باستخدام نموذج بلاك سكولز. فإننا نحسب القيمة العادلة لجميع خيارات أسهم الموظفين القائمة ونطرح هذه القيمة من القيمة الحالية للتدفقات النقدية المستقبلية في نموذج التدفقات النقدية المخصومة وحساب القيمة الدفترية االقتصادية. الشركات التي لديها تقدير سريع في أسعار أسهمها يمكن أن تكون عرضة بشكل خاص إلى وجود التزامات إسو عالية المعلقة كخيارات الممنوحة بسعر رخيص بسرعة تصبح أكثر قيمة بكثير. تيسلا موتورز (نسداق: تسلا) هو مثال جيد. وفي الربع الأول من عام 2013، حقق الربع الأول من عام 2013 ربحا أول مرة تم تسجيله في الربع الأول من العام الحالي. لسوء الحظ بالنسبة للمستثمرين الحاليين في الأسهم، تسلا لديها أكثر من 25 مليون خيارات القائمة اعتبارا من 31 ديسمبر 2012. باستخدام سعر السهم الحالي وكذلك المدخلات الرئيسية التي تقدمها الشركة (مثل تقلب أسعار الأسهم، ومعدل الخالية من المخاطر الخ)، ونحن حساب بلغت قيمة التزامات منظمات المجتمع المدني القائمة أكثر من 2.9 مليار، أو ما يقرب من 20 من سقف السوق. وبدون أبحاث حواشي دقيقة، لن يعرف المستثمرون أبدا أن خيارات أسهم الموظفين تخفض كمية التدفقات النقدية المستقبلية المتاحة للمساهمين عن طريق تخفيف قيمة الأسهم القائمة. ويبين الشكل 1 الشركات الخمس مع أكبر مسؤولية الموظف الخيار الخيار الأسهم إزالتها من قيمة المساهمين اعتبارا من 6 أغسطس 2013، والشركات الخمس مع أكبر مسؤولية إسو المعلقة كنسبة مئوية من سقف السوق. الشكل 1: الشركات التي لديها أكبر نسبة إسو المعلقة من المساهمين قيمة المصادر: نيو كونستروكتس، ليك وإيداعات الشركة. باستثناء الأسهم التي لديها قبعات السوق تحت 100 مليون و بم بسبب الاندماج في انتظار. العديد من شركات التكنولوجيا الفائقة تجد طريقها إلى الشكل 1. ومع ذلك، فهي بعيدة عن الشركات الوحيدة التي تتأثر خيارات الأسهم الموظف. وتظهر قاعدة البيانات لدينا 2،652 شركة مع إسو المعلقة مجتمعة من أكثر من 200 مليار اعتبارا من 7 أغسطس 2013. وبما أن المعلقة إسو يقلل من كمية النقدية المتاحة ليتم إعادتها إلى المساهمين والشركات ذات كبير إسو سوف يكون لها قيمة دفترية اقتصادية أقل قيمة عند هذا التعديل . الموقع الإلكتروني لشركة زيلو (نسداق: Z) لديها ما يقرب من 5.5 مليون موظف إيسو في نهاية عام 2012، والتي تبلغ قيمتها حاليا 418 مليون. وبدون طرح 418 مليون مسؤولية، فإن Z ستكون لها قيمة دفترية اقتصادية للسهم الواحد قدرها 8 بدلا من قيمتها الدفترية الاقتصادية الحقيقية للسهم الواحد حوالي -4. المستثمرون الذين يتجاهلون خيارات أسهم الموظفين المتميزة لا يحصلون على صورة حقيقية للنقدية المتاحة لإعادتها إلى المساهمين. من خلال طرح قيمة إسو المعلقة، يمكن للمرء الحصول على صورة أكثر واقعية من القيمة التي يمكن للشركة إنشاء للمساهمين. يدفع الاجتهاد. ساهمت م م برايد في هذا التقرير. الإفصاح: ديفيد المدرب وسام مكبرايد تلقي أي تعويض عن الكتابة عن أي مخزون معين، القطاع، أو الموضوع. الإفصاح: ليس لدي أي موقف في أي أسهم مذكورة، ولا توجد خطط لبدء أي مناصب خلال ال 72 ساعة القادمة. كتبت هذه المقالة بنفسي، وتعبر عن آرائي الخاصة. أنا لا أتلقى تعويضا عن ذلك. ليس لدي أي علاقة تجارية مع أي شركة تم ذكر أسهمها في هذه المقالة. قراءة المقال كاملاتطالبات الموظف تسلا خيارات الأسهم لم تكن مكتسبة في اليوم الأول للتوظيف كما وعد موظف تسلا السابق رفع دعوى نيابة عن نفسه والأفراد الآخرين في مكان مماثل، ويشكو ويدعي أن خيارات أسهمه، مثل الكثير من الموظفين الآخرين، لم تكن في يومه الأول من العمل، وفقا للمطالبة التي نشرتها أخبار المحكمة. يسعى سكوت زيلينسيك إلى التعريف بأنه: جميع الأشخاص الذين كانوا يعملون لدى تسلا موتورز والذين انفصلوا عن الشركة قبل الذكرى السنوية الأولى لهم والذين حرموا من حقهم في خيارات الأسهم التي تم توفيرها بموجب اتفاق عملهم مع الشركة صف دراسي). ونتيجة لخطة الحوافز، تسببت اتفاقية التوظيف التي وضعها زيلينسيك وأفراد الصف الآخرون في توقع معقول بأنهم سيتلقون جميع الخيارات لشراء أسهم تسلا موتورز التي وعدوا بها بموجب اتفاقات التوظيف هذه. وفقا للدعوى، خرقت تسلا موتورز زيلينسيك وغيرها من اتفاقيات العمل أعضاء الفئة وخطة الحوافز من خلال حرمانهم من خيار ممارسة الخيارات التي منحت خلال عملهم مع الشركة. أسئلة القانون والحقيقة المشتركة لأعضاء الفئة هي كما يلي: أ) ما إذا كانت اتفاقات العمل السابقة تسلا موتورز وخطة الحوافز يسمح للاستيلاء على خيارات الأسهم في السنة الأولى من العمل مع تسلا موتورز ب) ما إذا كان تيسلا موتورز انتهكت واتفاقيات التوظيف مع موظفيها وخطة الحوافز من خلال رفض منح خيارات الأسهم التي منحت في السنة الأولى من العمل مع تسلا موتورز للموظفين الذين انفصلوا عن الشركة قبل الذكرى السنوية الأولى لها ج) الصيغة الصحيحة لحساب استرداد والأضرار المستحقة إلى أعضاء الفئة. وتسعى شركة زيلينسيك إلى الحصول على تعويضات تعويضية وأتعاب المحاماة المعقولة والفوائد التي يسمح بها القانون وتكاليف الدعوى المتكبدة في هذه الوثيقة وجميع أشكال الإغاثة الأخرى التي تراها المحكمة عادلة ومناسبة. حول أوثورتيسلا موتورز مراجعات الموظفين تصنيع الزميلة (الموظف السابق) نداش فريمونت، كا نداش 7 فبراير 2017 يوم نموذجي يبدأ في الساعة 6:00 صباحا وسوف تعمل حتى 4:00 مساء. يتم تعبئة المكان مع الطاقة وفريقي هو دائما على استعداد للحصول على الذهاب والحصول على بعض المتعة في محاولة لتحسين المجالس day39s السابقة لدينا. الإدارة تعطي ما نحتاجه لإنجاز المهمة والقيام بذلك بأمان، والثقافة قوية و it39s الفريق الجماعي الذي يخلق الثقافة في المنشأة. وأحيانا أصعب شيء هو طويلة الأمد، ولكننا نقوم بتمارين لتعزيز وتخفيف ساقيه لراحة أفضل. والأكثر متعة هو غرفة ممارسة، محطة الغذاء التي توفر مجانا، والتقدير الكلي أنها اعتراف أنها تظهر لنا. ودفع اليوم دائما يجري نتطلع أيضا. الإنتاج مشارك (الموظف الحالي) نداش فريمونت، كاليفورنيا ندش 3 فبراير 2017 هذه الشركة هي واحدة من أفضل الشركات لقد عملت من أي وقت مضى ل. لدينا دفع جيد جدا، والفوائد، ويستعرض كل 6 أشهر وزعماء جيدة. نحن شجاعة كل ثانية، دقيقة، ساعة ونهار لتغيير العالم إلى ثقافة السيارات الكهربائية. غالبية الموظفين هم أشخاص طيبون يضعون كل ما يعترفون به لإنتاج جودة وسلامة ومنتجات موثوقة. لقد تعلمت كيفية العمل في بيئة سريعة وتيرة تنفيذ إجراءات آمنة، واجبات التجمع التحليلي والحفاظ على أطر زمنية لكل عملية الإنتاج العجاف. في مكان عملي نحن أحرار في التوصية بأي أفكار يمكن أن تجعل عملياتنا أسهل ومربحة لنمو الشركة تقدم الشركة، الحبوب، الحليب، العصائر، المشروبات الغازية، الزي الرسمي، أحذية السلامة، مكافآت الأسهم، فوائد جيدة، الخ